株式会社イデアルライフ ideal selection

こんにちは、保険代理店のイデアルライフです。

今回は確定拠出型年金（401Ｋ）についてお話します。

確定拠出年金（401k）とよばれる私的年金があります。

自助努力によって資産形成ができることから、多くの人や企業が加入しはじめています。

確定拠出年金制度は2001年10月にスタートし、加入者数は企業型・個人型ともに右肩上がり。アメリカ合衆国における米国内国歳入法(Internal Revenue Code of 1978)の条項名（401(k)）にちなんで「401K」とも呼ばれています。公的年金が国による社会的な扶養の仕組みなのに対し、確定拠出年金は自助努力・自己責任によって老後の資産を形成する私的年金です。

• 公的年金は3層構造

（公的年金）

1階部分　国民全員が加入する国民年金（基礎年金）

2階部分　企業に勤めている人と公務員が加入する厚生年金

（公的年金に上乗せをする私的年金）

3階部分　企業・団体が独自に運営する確定給付企業年金、確定拠出年金など

日本の公的年金制度は、今働いている現役世代が支払っている保険料を、給付世代（高齢者など）に給付する「賦課方式」を採用しています。その原資には、基本となる保険料収入に加えて、年金積立金や税金も含まれます。

これら公的年金に加えて、企業が社員のために年金を積み立てる「企業年金（退職年金）」などや個人で加入する確定拠出年金があります。

• 確定拠出型年金「企業型」と「個人型」の違いは？

確定拠出年金には、企業型と個人型の2型があります。企業または個人が拠出した掛金を60歳まで運用して、年金扱い（分割）で受け取るか、一時金（一括）で受け取ります。

企業型確定拠出年金（企業型DC）は、企業が掛金を拠出し、個人で運用する制度です。企業型DC制度を導入している企業の会社員が加入します。

一方、個人型確定拠出年金（iDeCo（イデコ））は、個人で掛金を拠出して、個人で運用する制度です。会社員だけでなく、自営業者、公務員、専業主婦（夫）なども加入できるのが特徴です。ただし、加入者によって掛金の上限は異なります。

今回は確定拠出型年金の概要についてお伝えしました。

メリットやデメリットなどについては、またお話させていただきたいと思います。